Soluciones Integrales de Bienestar para Personas y Organizaciones Conscientes.

Donde hay bienestar, hay posibilidad de crecer. En Segmento integramos hábitos saludables, consciencia y propósito para crear espacios personales y organizacionales más humanos, sostenibles y equilibrados.

Contacto

Bienestar desde 3 ópticas

Para los Empelados

Sentirme bien importa

Cuando mi bienestar es prioridad, me siento valorado, me comprometo más y puedo dar lo mejor de mí en un entorno que respeta mi equilibrio y autenticidad.

Para los Clientes

Se nota cuando hay bienestar

La forma en que una empresa trata a su gente se refleja en cómo trata a sus clientes. El bienestar interno crea experiencias más humanas, cercanas y memorables.

Para la Empesa

Bienestar que impulsa resultados

Cuidar a las personas no es un gasto, es una inversión. El bienestar fortalece la cultura, mejora el rendimiento y hace a la empresa más atractiva y sostenible.

Qué hacen los mejores?

Algunas de las empresas líderes representan una diversidad de sectores como logística, hotelería, farmacéutica, tecnología y consultoría, unidas por su compromiso con culturas laborales excepcionales que priorizan el bienestar y el desarrollo de sus empleados a nivel mundial.

Consulta el listado global

Destaca por su fuerte cultura de reconocimiento y oportunidades de desarrollo profesional a nivel global.

DHL Express

Se enfoca en crear una experiencia excepcional no solo para sus huéspedes, sino también para sus empleados, con un fuerte sentido de comunidad.

HILTON

Es reconocida por su compromiso con la salud y el bienestar de sus empleados, además de ofrecer oportunidades significativas de desarrollo en la industria farmacéutica.

AbbVie

Sobresale por su cultura de innovación, flexibilidad y un fuerte enfoque en el bienestar de sus empleados a través de diversos programas y recursos tecnológicos.

Cisco

CEO at blacoin.io

La nueva era del Bienestar Empresarial

Según los mejores lugares para trabajar

Pilares fundamentales del bienestar laboral, basándose en prácticas de las mejores empresas para trabajar en 2025, muestran cómo una organización líder integra estos aspectos a través de iniciativas concretas para fomentar un empleado comprometido y productivo.

Más de Bienestar Laboral

Seguridad Financiera

Ofrecen compensación competitiva y programas para ayudar a los empleados a asegurar su futuro financiero.

Apoyo

A través de su programa B.E.S.T., Bain & Company ofrece un marco integral de apoyo que incluye recursos de salud mental, además de fomentar una cultura de colaboración y crecimiento.

Seguridad Laboral

Enfatiza el desarrollo profesional y las oportunidades a largo plazo, lo que contribuye a la sensación de seguridad en el empleo.

Equilibrio Vida-Trabajo

Reconoce la importancia de este aspecto ofreciendo flexibilidad laboral y beneficios que ayudan a los empleados a integrar su vida personal y profesional.

Salud

Proporcionan planes de salud integrales que abarcan tanto la salud física como la mental y emocional, junto con recursos adicionales para el bienestar.

Protección

La empresa que prioriza el bienestar también se preocupa por la seguridad y la protección de sus empleados.

Desbloquea en 3 pasos

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El Bienestar en tu empresa

Entendimiento Profundo

Diagnosticar las necesidades y la cultura única de la empresa para diseñar un programa de bienestar a medida.

Solución Integral y Participativa

Implementar un enfoque holístico que abarque diversas dimensiones del bienestar, involucrando a los empleados y obteniendo el apoyo del liderazgo.

Impacto Medible y Sostenible

Establecer objetivos claros, medir el retorno de la inversión y asegurar la continuidad del programa a largo plazo para un beneficio duradero.

GPTW: El Impacto en Números

Un referente Global. Datos clave que demuestran cómo las empresas certificadas por Great Place to Work superan a la competencia en rendimiento financiero, retención de talento y productividad.